Au service d’un agriculture durable depuis 1885
Notre ambition : nourrir la terre et les hommes sainement
Un savoir-faire transmis depuis cinq générations
La société Germiflor, en plus de produire des fertilisants agricoles sains, est résolument centrée sur l’humain et la perpétuation de valeurs fortes.
Depuis 2021, Marie et Olivier Barthès, frère et sœur, représentent la cinquième génération à l’œuvre, après Philomène et Gabriel Lautier, Augustine et François Lautier, Isabelle et Marcel Lautier et leurs parents Domi et Jacques Lautier-Barthès.
Pour s’adapter aux nouveaux défis de l’agriculture et continuer à proposer les meilleurs amendements, ils restent fidèles à la philosophie de leurs aïeuls qui, déjà en 1885, fabriquaient un engrais à base de résidus de laine et de cuir (« le bourru »). Plus tard, leurs grands-parents y ont ajouté de la pulpe de raisin, pour nourrir encore davantage les sols. Leurs parents, animés par l’idée d’apporter « le bon produit, au bon endroit et à la juste quantité » ont quant à eux axé leur travail sur l’analyse des sols.
Pour continuer à faire profiter de chacun de terres vivantes, Marie et Olivier perpétuent la démarche amorcée par leurs prédécesseurs. Cette quête constante d’amélioration et de qualité est d’ailleurs couronnée en 2024 par l’obtention du process breveté CRONOPS®.
Nos engagements environnementaux et sociétaux
Depuis ses débuts, Germiflor affiche une ambition claire : produire et distribuer des fertilisants d’exception et 100 % naturels. Le nouveau tandem générationnel n’y fait pas exception et entend bien s’approprier elle aussi les valeurs humaines, environnementales et d’excellence propres à leur entreprise !
- des certifications solides : Fabriqué en France, Vegan, Agriculture Biologique, Qualité France, USDA Organic, OMRI Listed ;
- des procédés et produits brevetés : CRONOPS®, Mazor® ;
- un impact score élevé : diagnostic régional de 78.7 / 100, tenant compte de la réduction des impacts négatifs, du partage de valeurs, de la stratégie à impact positif… ;
- un savoir-faire technique avéré : centré sur la diététique des sols ;
- des partenariats qui font sens : en faveur de l’économie circulaire, de la gestion durable des déchets, de la réduction de l’empreinte environnementale… ;
- une politique de ressources humaines… humaine : qui place la sécurité et le bien-être au travail au cœur de l’entreprise ;
- une transparence totale : que ce soit en matière de valeurs éthiques, de communication ou d’intégrité des produits ;
- etc.
